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株式会社トラスト

情報提供と環境方針

情報提供

一般事業主行動計画

社員の雇用環境の整備を行うと共に、次世代育成支援対策に貢献するため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間
平成29年4月1日~平成37年3月31日

2.内  容
(目標)
短時間正社員制度の導入・定着
(対策)
平成29年 4月~ 
 資料収集、事例検討
平成31年 4月~ 
 パンフレットの作成
平成31年 6月~ 
 社内規定の改定
平成31年 7月~ 
 管理者及び雇用担当者への研修
平成31年 8月~ 
 社員への周知

女性活躍推進法行動計画

計画期間:
平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

課  題
1.管理職を目指す女性が少ない。
2.女性は高年齢者が多い。
3.管理職に占める女性割合が低い。

目  標
管理職(マネージャー以上)に占める女性割合を30%以上にする。

取組内容と実施時期
(取組)  
男性労働者中心であった部署への女性労働者の配置拡大
平成28年10月 ~ 
 女性を配属する上での課題点を分析
平成29年 4月 ~ 
 対象となる女性への研修
平成30年 4月 ~ 
 実際に配属を実施し、定期的なフォローアップを実施

派遣法に基づく情報提供

1.対象期間
令和2年10月1日 ~ 令和3年9月30日

2.マージン率などの情報
派遣労働者人数
8名
派遣先顧客数
2社
労働者派遣法に関する料金の平均額
21,258円
(1人1日(8時間)当たりの額を整数表記)
派遣労働者の賃金の平均額
11,997円
平均マージン率※
43.5%

※平均マージン率には、派遣元が負担する法定福利費、福利厚生費、教育訓練費、事業経費などは含まれていません。


3.教育訓練に関する事項
・新規採用者への教育  
安全衛生、コンプライアンス、ビジネスマナー等
・スキルアップ教育   
ビジネスマナー、コミュニケーション技術、PC操作等
・キャリアコンサルティングの相談窓口及び連絡先
相談窓口 名古屋支店派遣担当
電話番号052-665-2410

環境方針

株式会社トラストは、企業理念である「社会から必要とされる会社(人)になる」ことに基づき、地球環境の保全が世界(お客様含む)共通の重要課題であることを強く認識し、あらゆる生活環境の総合メンテナンスサービスの管理販売業務を行っている企業であることを踏まえて環境保全活動を推進し、下記の事項について、環境目的、目標を設定し、実施し、継続的改善を行い、環境汚染の予防に努めます。

  • 1. 環境配慮型商品の採用・販売の推進
  • 2. 省資源、省エネルギーへの積極的取り組み
  • 3. 廃棄物の資源化への推進


また、環境保全活動をより有効にするため、下記の事項について実施いたします。


  • 1. 顧客のニーズと期待、及び法令・規則の要求事項を満たすことの重要性を社内に周知させます。
  • 2. 法規制、条例及びその他の要求事項を遵守することはもとより、必要に応じ自主基準を設け、合わせて事業活動の見直し改善で汚染の予防に努めます。
  • 3. 環境方針の具体的テーマに合致した環境目的・目標の設定と見直しを毎年11月に行います。
  • 4. 要求事項への適合及び環境マネジメントシステムの有効性の継続的改善を行います。
  • 5. 環境方針及び環境目的が全社員に理解されるよう周知徹底を図るとともに、社外からの求めに応じて公開します。
  • 6. 環境方針の適正の持続のために見直しを行います。
  • 7. 経営資源を確保し、提供します。

2018年12月 1日
株式会社トラスト
代表取締役 新原 昭